讲法律知识杠杆配资开户网，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百六十三期。
今天我们来聊聊，公司安排“一人双岗”，面对突然猛增的工作量，员工有权说“不”吗？先来了解一下案例。
吴某是一家商业管理公司的高级行政主管，负责管理A商场的行政工作。一日，公司通知吴某，由于资源整合的需要，B商场的行政工作后续也由吴某负责。吴某拒绝，并表示不接受公司单方面增加不合理工作量的安排。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同。
吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至法院。
吴某认为，公司的安排超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动合同的约定。公司一方却认为，这属于企业的用工自主权，员工应服从管理。
法院审理后认为，该公司未与吴某协商一致，擅自变更劳动合同内容，吴某有权拒绝。
最终判决该公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金28万余元。
我国法律规定，用人单位有用工自主权，可以在不损害劳动者合法权益的条件下，基于经营管理的需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行变更或调整，劳动者应服从用人单位的管理和安排，遵守劳动纪律和职业道德。但是，变更或调整应必要、合理，不得违反诚信原则，不得对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。
该案中，用人单位的做法本质是在未增加劳动者报酬的前提下，又给劳动者增加了一个工作岗位，从而大幅增加劳动者工作量，这种“一人双岗”的安排是不合理的。
这里也提醒用人单位，应当合理行使用工管理权，尊重劳动者的意愿与权益。如工作量显著增加，建议用人单位结合新增任务的强度、时长及劳动者原有的工资水平，主动与劳动者沟通协商，合理调整劳动报酬，努力实现“劳有所得、多劳多得”。对劳动者而言，如果遇到类似情况可以主动与用人单位进行友好沟通，同时依法维护自身权益。
无论是企业还是员工，彼此体谅、真诚协商，才是共渡难关、实现共赢的长久之道。在和谐劳动关系的构建过程中，“双向奔赴”才能彼此成就。
本期小课堂就到这里了，下期见。
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